Ik hou er diep van om te creëren en te zien groeien wat mij omringt. Het idee om een nieuw bureau voor intellectuele eigendom op te richten, kwam dan ook vanzelf. Ik ervaar echte voldoening bij het ontdekken van mogelijkheden om intellectuele eigendom (IE) te valoriseren, bij het zien van de ambassadeurs van Calysta die vooruitgang boeken, en bij het opzetten van serviceaanbiedingen. Het is een geheel waarin iedereen zijn talenten kan uiten, kan bloeien en kan bijdragen aan een cultuur die het aanmoedigt om verder te gaan dan de verwachtingen van onze klanten. Deze mindset weerspiegelt zich in onze klantbenadering. Bij Calysta is onze missie om de waarde van IE te maximaliseren door ons in te leven in de specifieke uitdagingen en behoeften van elk bedrijf van onze klanten. We willen solide en strategische activa ontwerpen, dat wil zeggen nuttige en relevante IE, om hun activiteiten te ondersteunen en te ontwikkelen. Onze ambassadeurs zetten zich in om aan uw diepgaande verwachtingen te voldoen. Zo stelt Calysta een langdurige vertrouwensrelatie tussen ons en onze klanten in staat om te groeien. Het luisteren naar hun ervaringen, uitdagingen en feedback is een echte verrijking. Dit biedt me een waardevol perspectief, dat mijn persoonlijke en professionele groei voedt. Op persoonlijk vlak ben ik de ouder van drie kleine jongens: Matthias, Gabriel en Tim. Hun uitbundige energie is een dagelijkse bron van verwondering. Ik heb het geluk om ze te zien opgroeien, ontdekken, slagen, soms falen, lachen en soms huilen. Ze zien opgroeien is een cadeau, ook al gaat het waarschijnlijk te snel... Elke dag helpen ze me om te groeien, net als mijn partner, ook al blijf ik zoeken naar de juiste balans tussen mijn privéleven en werk!

Team spirit: "feeling of pride and loyalty that exists among the members of a team and that makes them want their team to do well or to be the best" (Collins dictionary). Calysta is een hecht team van professionals die samen werken en volledig toegewijd zijn aan onze klanten. In mijn ogen is deze teamgeest bij Calysta zeker van groot belang... Ik ben er sterk van overtuigd dat een klant effectief en nauwkeurig wordt geadviseerd wanneer hij kan rekenen op de gecombineerde expertise van een team van professionals. De verschillende vaardigheden, talenten en ervaringen van ieder teamlid stellen ons niet alleen in staat om aan de verwachtingen van de klant te voldoen, maar vaak om deze zelfs te overtreffen. Ik heb jarenlang muziek gespeeld. Samen spelen met andere muzikanten was voor mij even belangrijk als de muziek zelf. Sinds ik vader ben, heb ik deze geweldige (maar tijdrovende) hobby ingeruild voor een andere: zaalvoetbal. Een totaal andere activiteit... maar nog steeds in teamverband!

Ik heb het woord ‘Agile’ gekozen omdat ik me snel aanpas aan nieuwe uitdagingen en omgevingen. Mijn flexibiliteit en probleemoplossend vermogen sluiten perfect aan bij de dynamische en innovatieve aanpak van CALYSTA.

Nieuwsgierigheid is voor mij een van de essentiële elementen in een job. Nieuwsgierig zijn naar hoe dingen verlopen binnen het bedrijf dat je kiest, en naar wat je elke dag te wachten staat. Als een plek die nieuwsgierigheid niet opwekt, is het meestal niet de juiste voor mij. En Calysta wakkert die nieuwsgierigheid juist heel sterk aan! Daarom heb ik ervoor gekozen om daar te werken.

"Ik voel me aangetrokken tot Calysta vanwege de toewijding aan het leveren van uitzonderlijke service aan klanten en de focus op het maken van een positieve impact door middel van kwaliteitsoplossingen. Als iemand die gepassioneerd is over servicegericht werken, geloof ik dat mijn inzet om aan de behoeften van klanten te voldoen perfect aansluit bij de waarden van Calysta. Servicegericht zijn betekent voor mij dat je de behoeften van de klant vooropstelt, hun uitdagingen begrijpt en oplossingen biedt die echt aan hun verwachtingen voldoen. Het gaat niet alleen om het voltooien van een taak, maar om het creëren van langdurige relaties door consistente, hoogwaardige service. Bij Calysta geloof ik dat ik voortdurend zorgvuldige, persoonlijke aandacht kan bieden aan elke klant, zodat elke interactie niet alleen productief is, maar ook vertrouwen en tevredenheid opbouwt."

Voor mij betekent support een zorgzaam teamlid zijn dat luistert en bijdraagt. Dit sluit aan bij de missie van Calysta om innovators en bedrijven te ondersteunen bij het omgaan met hun intellectuele eigendom, met vertrouwen en duidelijkheid.

"Een van de redenen waarom ik bij Calysta ben begonnen, is omdat ik bloei in diverse omgevingen. Het team van Calysta is bijzonder divers en ik geloof dat samenwerken met collega’s van verschillende achtergronden zorgt voor een dynamische en inclusieve werkplek, waar iedereen een uniek stukje van dezelfde puzzel is en op zijn of haar manier bijdraagt. Onze klanten zijn net zo divers als ons team. Ze komen uit uiteenlopende contexten en brengen verschillende perspectieven mee. Bij Calysta zijn we trots op het feit dat we onze expertise afstemmen op hun behoeften en verwachtingen. Zij beïnvloeden onze ontwikkeling en stimuleren ons om innovatief en flexibel te zijn, terwijl we sterke relaties opbouwen. Ik waardeer diversiteit in elk aspect van mijn leven, of het nu gaat om talen, culturen of ervaringen. In contact komen met verschillende perspectieven helpt mij om te leren, creatief te denken, me gemakkelijk aan te passen en verbinding te maken met mensen van allerlei achtergronden. Deze openheid vormt mijn manier van denken, werken en omgaan met uitdagingen."

"Ik vervoegde Calysta om een glimp op te vangen van hoe toekomstige technologieën eruit zullen zien, en om samen te werken met gepassioneerde vernieuwers! Innovatie is de kern van de activiteiten van Calysta. Elk patent moet nieuw zijn en onze klanten komen naar Calysta voor een nieuwe uitvinding. Innovatie is moeilijk te realiseren, omdat er soms veel iteraties nodig zijn om tot overtuigende resultaten te komen. Daarom wil ik jonge bedrijven helpen om hun harde werk te beschermen en ervoor te zorgen dat het kan worden gevaloriseerd door toekomstige investeerders. Voor meer volwassen bedrijven kan het gemakkelijk zijn om innovatie over het hoofd te zien. Ik wil me richten op de innovatieaspecten voor klanten die al een bepaalde mate van volwassenheid hebben bereikt, zodat ze hun innovatie kunnen blijven beschermen. Maar we moeten ook nadenken over de evolutie van hun vakgebied om ervoor te zorgen dat ze niet geblokkeerd worden door een concurrent en waarde kunnen blijven leveren. Dus, ongeacht de klant, innovatie blijft een belangrijk element in de discussie. Mijn carrièrepad heeft altijd in het teken gestaan van innovatie, aangezien ik altijd in een R&D-omgeving heb gewerkt (medische apparatuur en printplaatontwerp) voordat ik bij Calysta kwam. Ik ben altijd blij verrast te worden door innovatieve ideeën, hoe eenvoudig ze ook lijken. Voor mij is kennis een cumulatief proces en bestaat er niet zoiets als een “eenvoudige” uitvinding."

Je préfère probablement le mot « intelligent » à « intelligence ». Chez Calysta, nous sommes intelligents non seulement parce que nous excellons en propriété intellectuelle, mais aussi parce que nous réfléchissons à ce qui compte vraiment pour nos clients et leur offrons le meilleur service possible de manière efficace et pragmatique. Être intelligent, c'est prendre en compte les véritables besoins du client et s'assurer de proposer un service optimal en tenant compte des spécificités et attentes du client. Être intelligent, c'est donner le meilleur de soi-même tout en prenant en considération l'autre, et pas seulement ce que l'on pense être le mieux.

Een van de redenen waarom ik voor Calysta heb gekozen, is de vriendelijke en begripvolle sfeer die me meteen aansprak. Ik ben ervan overtuigd dat empathie essentieel is op de werkvloer. Het gaat niet alleen om het begrijpen van de behoeften van klanten, maar ook om het vermogen om je echt in hun situatie in te leven en de dingen vanuit hun perspectief te bekijken. In een omgeving doordrenkt van empathie voelen mensen zich meer op hun gemak om hun ideeën te delen en zich vrijuit uit te drukken, wat uiteindelijk de productiviteit en effectiviteit verbetert! Wat geweldig is aan empathie, is dat het de kracht heeft om alle relaties te verbeteren, of het nu gaat om klanten, collega's, familieleden, vrienden of zelfs onbekenden.

Een manier om een holistische benadering te beschrijven is te zeggen dat het geheel meer is dan de som van de delen. Ik denk dat dit perfect van toepassing is op Calysta, aangezien de synergie tussen alle leden van het bedrijf bijdraagt aan het vormen van een uitzonderlijk team. Bij Calysta werkt en interageert iedereen samen, ongeacht zijn of haar rol. Bovendien is Calysta in staat om haar klanten een holistische benadering te bieden door alle specialiteiten van intellectuele eigendom te dekken. Dit aspect speelde een sleutelrol in mijn keuze om bij Calysta te komen werken, omdat het een zeer aangename werkomgeving creëert, waarin ik ook veel van anderen leer. Voor mij gaat mijn rol veel verder dan alleen het opstellen en beheren van octrooien. Ik vind het echt leuk om de klant beter te leren kennen, zodat ik een alomvattende strategie kan voorstellen. Een optimale strategie gaat veel verder dan alleen de beslissing om een octrooiaanvraag in te dienen. Allereerst moet de technologie die in het octrooi wordt geclaimd, in lijn zijn met de strategische doelstellingen van de klant. Dit betekent dat je rekening moet houden met het productportfolio (huidig en toekomstig) van de klant en zijn concurrenten, de lange-termijn plannen van de klant en wat hij wil bereiken met het octrooi. Vervolgens komen er veel strategische beslissingen bij kijken tijdens de procedure van het octrooien bij de handhaving ervan: welke landen zijn strategisch, welke claims zijn het meest relevant, welke argumenten moeten worden gepresenteerd en welke risico's kunnen eruit voortvloeien, is het beter om snel een octrooite verkrijgen of de aanvraag aan te houden om concurrenten in onzekerheid te houden, enzovoort. Al deze beslissingen moeten deel uitmaken van een holistische benadering. Het is essentieel om het overzicht van de situatie te behouden en goed te begrijpen hoe een beslissing andere aspecten van de strategie kan beïnvloeden. Bovendien gaat het vaak verder dan alleen de patentstrategie, daarom werken onze verschillende specialisten (octrooi, merken, modellen, contracten, zakelijk advies) nauw samen om een alomvattende en samenhangende strategie te bieden. Ik pas deze holistische benadering ook toe in mijn persoonlijke leven. Voor mij is er geen duidelijk onderscheid tussen de verschillende facetten van mijn leven, omdat alles met elkaar verbonden is. Ik probeer dan ook een globale strategie voor mijn leven te hebben, wat mijn holistische benadering weerspiegelt. Dus, wanneer ik een belangrijke beslissing neem, houd ik rekening met de gevolgen die deze zou kunnen hebben voor de verschillende aspecten van mijn leven. Deze holistische benadering komt ook op verschillende manieren tot uiting. Zo denk ik dat nieuwe ervaringen helpen om te groeien en te leren, wat voordelig kan zijn voor andere aspecten van het leven. Evenzo is het bestuderen van nieuwe onderwerpen ook verrijkend. Daarom ben ik voortdurend op zoek naar nieuwe dingen om te ontdekken of te leren. Om een ander voorbeeld te geven, geloof ik dat fysieke gezondheid en mentaal welzijn met elkaar verbonden zijn, daarom probeer ik een gezonde levensstijl te behouden.

Ik voel me aangetrokken tot Calysta vanwege de toewijding aan het leveren van uitzonderlijke service aan klanten en de focus op het maken van een positieve impact door middel van kwaliteitsoplossingen. Als iemand die gepassioneerd is over servicegericht werken, geloof ik dat mijn inzet om aan de behoeften van klanten te voldoen perfect aansluit bij de waarden van Calysta. Servicegericht zijn betekent voor mij dat je de behoeften van de klant vooropstelt, hun uitdagingen begrijpt en oplossingen biedt die echt aan hun verwachtingen voldoen. Het gaat niet alleen om het voltooien van een taak, maar om het creëren van langdurige relaties door consistente, hoogwaardige service. Bij Calysta geloof ik dat ik voortdurend zorgvuldige, persoonlijke aandacht kan bieden aan elke klant, zodat elke interactie niet alleen productief is, maar ook vertrouwen en tevredenheid opbouwt.

Ik heb ervoor gekozen om bij Calysta te komen werken omdat elke persoon die betrokken is bij dit project anders is, maar een diep respect voor elkaar deelt. Deze gemeenschappelijke waarde stelt ons team in staat om samen te leren en te groeien. Voor mij betekent respect voor een klant het begrijpen van zijn activiteit en het afstemmen van de strategie om zijn verwachtingen op het gebied van intellectuele eigendom te overtreffen. Elke klant is uniek, en ik waardeer het om de tijd te nemen om te ontdekken wat de kern van zijn project is. Ik zet me ook in om hard te werken en hun respect te verdienen. Respect is de belangrijkste waarde in mijn persoonlijke leven, omdat het de basis vormt van elke relatie. Ik geloof dat respect en vertrouwen moeilijk te verdienen zijn, maar ze stellen ons in staat om sterke en duurzame relaties op te bouwen.

Het aansluiten bij een hyperdynamisch bedrijf zoals Calysta is een uitdaging. Het vereist een grote aanpassingsvermogen: alles wat voorheen als vanzelfsprekend werd beschouwd, kan ter discussie worden gesteld. Taken moeten efficiënter worden uitgevoerd, nieuwe oplossingen moeten worden gevonden, en alles moet op tijd en nauwkeurig worden geleverd. Bij Calysta is er geen routine, en dat is een aspect waar ik bijzonder van geniet. Het opbouwen van een patentportefeuille voor onze klanten is van nature een uitdaging: net als mensen is elk patent uniek. Waar bevindt zich het contra-intuïtieve idee dat de basis vormt van de innovatie van de klant? Waar ligt de verborgen parel? Hoe kan ik een solide argumentatie opbouwen vanuit dit idee? Hoe verdedig ik dit patent voor de verschillende rechtsinstanties? Aan de andere kant vormen de patenten van derden vaak uitdagingen voor onze klanten. Het is ook een grote uitdaging om hen het juiste zwart/wit (of eerder zwart/oranje) advies te geven op een beknopte manier. Onze klanten moeten de juiste beslissingen nemen, en het is onze taak om hen op een duidelijke en begrijpelijke manier te informeren. Buiten Calysta is mijn leven gevuld met verschillende activiteiten, wat ook een uitdaging is. Wanneer ik rijd, denk ik aan de patenten die ik schrijf; wanneer ik slaap, droom ik van de claims. Het is dus essentieel om zowel verkeersongelukken te vermijden als goed te slapen! Anders gezegd, zonder de verschillende uitdagingen die mijn dagelijkse leven stimuleren, zou mijn enthousiasme en energie waarschijnlijk afnemen.

Ik ben bij CALYSTA gekomen omdat TRANSPARANTIE voor mij een sleutelwaarde is. De horizontale structuur van Calysta belichaamt deze waarde perfect, net zoals de manier waarop we beslissingen en veranderingen binnen het bedrijf communiceren. Voor mij is TRANSPARANTIE essentieel in de diensten die wij aanbieden, onze werkwijzen en, vooral, onze tarieven. Ik ben ervan overtuigd dat volledige transparantie over deze fundamentele aspecten onze relatie met onze klanten alleen maar zal versterken en hun tevredenheid over ons werk zal vergroten. TRANSPARANTIE is even belangrijk in mijn persoonlijke leven. Het geven en ontvangen van eerlijke feedback, het kunnen zijn met de mensen die dicht bij me staan, is een van de belangrijkste pijlers van mijn persoonlijkheid.

Pragmatisme voedt het dynamisme, en deze twee eigenschappen maken onmiskenbaar deel uit van het DNA van Calysta. Werken bij Calysta betekent samenwerken met dynamische mensen die altijd op zoek zijn naar concrete en pragmatische oplossingen, ongeacht het onderwerp. Onze samenleving, en vooral de arbeidswereld, is zo complex geworden dat het essentieel is om onze klanten pragmatische oplossingen te bieden die zijn afgestemd op hun behoeften en beperkingen, terwijl we hun taak niet verder compliceren. Het combineren van efficiëntie en eenvoud is een dagelijkse uitdaging, maar biedt een aanzienlijke meerwaarde. Vader zijn van twee prachtige kinderen stimuleert me elke dag om pragmatisme en pedagogie te combineren 😉.

Ik heb ervoor gekozen om bij Calysta te werken, omdat ik vanaf het begin merkte dat loyaliteit centraal staat in de manier waarop het team werkt en is georganiseerd. Loyaliteit speelt een belangrijke rol, zowel in de relatie met klanten als tussen collega's. Loyaliteit tegenover klanten betekent het respecteren van de gemaakte afspraken, en dat is precies wat Calysta doet voor iedere klant. Voor mij is loyaliteit essentieel in elke relatie. Het is belangrijk om altijd je beloftes na te komen om sterke en gezonde relaties met anderen te ontwikkelen en te behouden.

Een van de belangrijkste redenen waarom ik bij CALYSTA ben komen werken, is de open geest van het bedrijf. Iedereen wordt aangemoedigd om zijn ideeën en gedachten te delen, wat ons in staat stelt de beste oplossingen te vinden voor de uitdagingen en kansen die zich voordoen. We hechten ook veel waarde aan het opbouwen van een open relatie met onze klanten, zodat zij het gevoel hebben dat we samen nadenken over het beheer, de valorisatie en de bescherming van hun intellectuele eigendom. Openheid is een waarde die altijd een belangrijke plaats in mijn leven heeft ingenomen. Proberen de visie van anderen te begrijpen en vooral de redenen die hen ertoe brengen de dingen op deze manier te zien, helpt me enorm bij het nemen van de juiste beslissingen of het vinden van de meest geschikte oplossingen.

De "klant" staat centraal in alle activiteiten van Calysta. Calysta biedt geen gestandaardiseerde intellectuele eigendomsdiensten, maar past deze aan op de specifieke behoeften van elke "klant". Wij zijn van mening dat je geen passend advies kunt geven zonder het product, de dienst en de uitdagingen van de bedrijfsstrategie van een "klant" volledig te begrijpen. Sinds ik begon te werken als octrooigemachtigde, heb ik altijd de ambitie gehad om de onderneming van de klant grondig te beschermen, maar alleen voor zover zijn activiteit dit economisch rechtvaardigt. Deze benadering vereist absoluut een eerste stap waarbij de focus ligt op de "klant", waarbij we goed luisteren en de evolutie van zijn bedrijf in de gaten houden. In een tweede fase kunnen de beste bescherming en adviezen vervolgens worden ontwikkeld op basis van een compleet pakket aan middelen, inclusief intellectuele eigendomsrechten zoals octrooien, merken, tekeningen en modellen, gebruiksmodellen, auteursrechten, databankrechten en bedrijfsgeheimen. Maar dit pakket omvat ook andere juridische maatregelen, zoals die uit het recht van oneerlijke concurrentie, contractenrecht, arbeidsrecht, belastingrecht, evenals niet-juridische maatregelen zoals interne beleidslijnen, taakbeheer, enz. De "klant" in mijn privéleven is mijn gezin, dat ik centraal stel in mijn vrije tijd. Ik houd van mijn werk met de "klanten" zoals ik van tijd doorbrengen met mijn familie houd.

Calysta heeft ervoor gekozen om een ​​Griekse voornaam van een persoon te gebruiken met een verwijzing naar het ultieme doel van elke adviseur: het leveren van het mooiste resultaat. De geur van creativiteit binnen het jonge team van ervaren professionals heeft mij doen kiezen voor Calysta. Met mijn creativiteit hoop ik de naam te kunnen helpen een merk te worden, ook in sectoren waar ondernemers nog niet de kans hebben gehad om Calysta te ontmoeten. Ik ben blij om te zien dat dezelfde creativiteit het team verder kan laten groeien. Creativiteit is nodig om een ​​onderscheidende naam te kiezen die zich onderscheidt van bestaande spelers in de markt. Creativiteit is ook nodig om ervoor te zorgen dat de naam betekenis blijft hebben in de loop van de tijd en zelfs een merk kan worden. Met mijn ervaring en kennis heb ik laten zien dat ik creatief ben in het bedenken van de best mogelijke oplossingen voor klanten. Creativiteit is ook nodig om duidelijk uit te leggen wat klanten nodig hebben, want begrip helpt bij het uitrollen van een strategie. Creativiteit helpt je ook om flexibel te blijven in voortdurend veranderende markten en voorbereid te zijn op komende uitdagingen. Iedereen heeft talenten. Ik ben er zelfs van overtuigd dat we allemaal dingen kunnen bereiken, zolang we het maar willen. Creativiteit heeft me geholpen om veel dingen te bereiken. Creativiteit heeft me geholpen om te leren kalligrafische letters te schrijven, handgetekende covers van tijdschriften en posters te maken, een radiostation voor studenten te starten, toespraken te schrijven als studentenvertegenwoordiger aan de universiteit, rollen te spelen in verschillende toneelstukken, films en musicals, presentaties en gastcolleges te geven, crowd-photographing op evenementen uit te vinden, een serviceclub op te richten en leiding te geven aan veel commissies en besturen. Creativiteit heeft ons geholpen onze 3 kinderen op te voeden in een warm en vrolijk gezin. Creativiteit heeft me de weg gewezen naar een nieuw kantoor: letterlijk in Gent in 2016. En onlangs heeft creativiteit me geholpen om mezelf te presenteren aan het team, klanten en collega's. Laten we een creatieve manier vinden om deze ervaring te gebruiken om andere professionals te vormen en van het leven te genieten.

Ik word gedreven door een constante wens om me in alle aspecten van mijn leven te verbeteren. Er is altijd een manier om beter te worden, en ik heb ervoor gekozen om bij Calysta te werken omdat dit bedrijf een omgeving biedt waarin ik mezelf voortdurend kan overtreffen en streeft naar excellentie, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Calysta belichaamt de essentie van verbetering in zijn cultuur, waarbij het medewerkers aanmoedigt om te innoveren, te evolueren en de verwachtingen te overtreffen. Bij Calysta zijn we ervan overtuigd dat er altijd een manier is om onze service voor onze klanten te verbeteren. Het bedrijf zet zich in om zijn prestaties voortdurend te perfectioneren, zodat we de verwachtingen overtreffen. Door een cultuur van voortdurende verbetering te omhelzen, stellen we onze klanten in staat om hun doelstellingen te bereiken en leiders te blijven in hun sectoren. Elke interactie met Calysta is een kans voor transformatie en verbetering, waarbij we een echte meerwaarde bieden voor het succes en de groei van onze klanten. Verbetering is niet alleen een professioneel doel, het is ook een levensfilosofie die me diep aan het hart ligt. Of het nu gaat om het verbeteren van mijn fysieke gezondheid, het bevorderen van mijn mentale welzijn of het versterken van mijn persoonlijke relaties, er is altijd ruimte voor vooruitgang. Het lid worden van Calysta verrijkt niet alleen mijn professionele carrière, maar draagt ook bij aan mijn persoonlijke ontwikkeling, waardoor er een vervullende balans ontstaat tussen mijn carrière en mijn privéleven.

De bedrijfscultuur is de weerspiegeling van de persoonlijkheid van een bedrijf en is van groot belang voor de medewerkers, gezien de hoeveelheid tijd die ze op het werk doorbrengen. Een van de aspecten die mij heeft doen besluiten om bij CALYSTA te komen werken, is de nadruk die zij op een moderne bedrijfscultuur leggen, vooral voor een innovatief bureau op het gebied van intellectuele eigendom. Als HR-vertegenwoordiger heb ik de kans om bij te dragen aan een bedrijfscultuur die zorgzaam, respectvol, flexibel, betrouwbaar en natuurlijk gastvrij is, wat een direct effect heeft op de tevredenheid van onze medewerkers. Een sterke en positieve bedrijfscultuur is des te belangrijker als het gaat om onze klanten. CALYSTA investeert in haar medewerkers om uitstekende diensten te waarborgen, ondersteund door een competente en gemotiveerde team. Ik zet mij volledig in om een hoog retentiepercentage binnen ons personeel te behouden, zodat onze klanten kunnen rekenen op een stabiel team. Voor mij is een positieve bedrijfscultuur essentieel, omdat ik liever werk in een aangename en harmonieuze sfeer waarin iedereen zich goed voelt. Ik hecht ook veel waarde aan flexibiliteit in mijn werk, die mij in staat stelt om mijn dagen zelfstandig te plannen en te organiseren, terwijl ik, wanneer dat tijd bespaart op de reistijd, van thuis uit werk. Deze aanpak verbetert mijn efficiëntie en productiviteit aanzienlijk. Bovendien bevordert deze flexibiliteit een gezonde balans tussen werk en privéleven, waardoor ik voldoende energie en tijd aan mijn twee zonen kan besteden. Dit voordeel komt ook andere werkende moeders bij CALYSTA ten goede, waardoor zij kunnen voldoen aan hun gezinsverplichtingen. Dit draagt bij aan het creëren van een algeheel ontspannen en gelukkige werkomgeving. Wie zou nu niet graag werken in een omgeving met positieve en vrolijke collega’s?

Wat ik het meeste waardeer in mijn werk bij Calysta, is het dynamische team, de teamspirit en het enthousiasme waarmee we onze dagelijkse taken uitvoeren. Iedereen is bereid om zichzelf te overtreffen, en we komen naar het werk met een glimlach, gemotiveerd om de uitdagingen van onze dossiers en taken aan te gaan! Onze klanten merken meteen de energie die ons team aandrijft: we zijn reactief, productief, vol energie en klaar om alles te doen om een uitstekende service te bieden. In mijn privéleven ben ik een echte dynamische persoonlijkheid: ik blijf nooit stilzitten! Ik houd ervan om tijd door te brengen met mijn man en dochters, vrienden te bezoeken, de tijd te nemen om te koken en te bakken, de wereld te verkennen... Aan het einde van het weekend geniet ik ervan om te kunnen zeggen dat ik het meeste eruit heb gehaald!

Wanneer je voor Calysta werkt, voel je meteen dat je je in een ondersteunende omgeving bevindt. Dit komt tot uiting in het niveau van vertrouwen dat je vanaf de eerste dag wordt gegeven. Dit vertrouwen stelt ons in staat om flexibel te zijn en verder te gaan dan de behoeften van onze klanten. Vertrouwen is een van de meest fundamentele aspecten van elke interactie. Elke dag doen we ons best om een vertrouwensrelatie op te bouwen met onze klanten. Dankzij dit harde werk weten ze dat ze op ons kunnen rekenen. Het is dankzij vertrouwen dat we uit onze comfortzone kunnen stappen en nieuwe ervaringen kunnen proberen. Zonder vertrouwen en zonder een beetje durf zouden we vast blijven zitten in onze dagelijkse routine.

Een van de redenen waarom ik bij Calysta ben gekomen, is dat het bepalen van een strategische visie (en dit altijd al het geval is geweest) de fundamenten legt voor alle beslissingen die door de professionals worden genomen, zowel vanuit het perspectief van de klanten als dat van Calysta. Het is ondenkbaar om een klant advies te geven zonder zijn strategische visie te begrijpen en te delen. Intellectuele eigendom (IE) wordt pas een strategisch voordeel voor een klant als, en alleen als, de klant en zijn IE-adviseur volledig afgestemd zijn op de commerciële visie en de planning die nodig is om deze te realiseren. In mijn persoonlijke leven neem ik nooit een belangrijke beslissing zonder een duidelijke visie op het doel dat ik wil bereiken. Sterker nog, ik zorg ervoor dat ik deze visie deel met de betrokkenen (die ertoe doen ;-)) en dat we afgestemd zijn op deze visie (wat betreft de manier om het te realiseren, dat blijft mijn verantwoordelijkheid).

Bij Calysta beginnen is voor mij een geweldige kans om mijn ervaring, kennis en ideeën te delen met nieuwe collega's binnen een dynamisch en zorgzaam team. Kennis en ervaring zijn alleen waardevol als ze worden benut, en vooral als ze met anderen worden gedeeld. Hoe meer we binnen een team delen, hoe meer we energie en voldoening winnen. Deze twee positieve gemoedstoestanden zijn echte drijfveren om uit te blinken in ons werk en te voldoen aan de verwachtingen van onze klanten. Delen betekent ook communiceren met aandacht voor onze klanten, hun behoeften en zorgen begrijpen. Zoals een bekende Engelse uitspraak zegt: 'sharing is caring' (delen is zorgen). Aandacht hebben voor onze klanten, voor hen zorgen, is duidelijk een van de fundamentele pijlers van Calysta. Tenslotte, het leven is delen. Onze voldoening en ons geluk komen voornamelijk van de momenten en de dingen die we delen met onze familie en vrienden. Ik voel me gelukkig dat ik zoveel kan delen met mijn man, mijn twee dochters, mijn familie en vrienden. En ik probeer ten volle van elk klein ding en elk moment te genieten dat het leven me biedt, want in werkelijkheid zijn ze helemaal niet zo klein.

Volgens de theorie van evolutie van Charles Darwin is aanpassing cruciaal voor de overleving van soorten in een fluctuerende omgeving. Het is ook algemeen bekend dat de meest succesvolle bedrijven degene zijn die zich kunnen aanpassen aan nieuwe markttrends door een actief innovatieproces te bevorderen. Ik heb ervoor gekozen om voor Calysta te werken omdat het een dynamisch en snelgroeiend bedrijf is dat in staat is snel te reageren en zich aan te passen aan nieuwe activiteiten of de verwachtingen van klanten. Jarenlang heb ik gewerkt als multidisciplinair wetenschappelijk onderzoeker in de academische sector, waarbij ik theoretische en experimentele benaderingen in de biologie combineerde. In de wetenschappen is het gebruikelijk dat theoretici en experimentatoren afkomstig zijn uit vaak zeer verschillende universums. Gedurende deze jaren heb ik geleerd me aan te passen om een gemeenschappelijke taal te vinden en gemakkelijk te communiceren met wetenschappers uit diverse disciplines. Daarom ben ik ervan overtuigd dat Calysta en ik ons kunnen aanpassen aan de verwachtingen van elke klant, zodat we gepersonaliseerde en optimale oplossingen kunnen bieden die uw intellectuele eigendom effectief beschermen. Op persoonlijk vlak had ik het geluk om mijn vrouw enkele jaren geleden te ontmoeten. Ik geloof er sterk in dat de zoektocht naar geluk, of je nu alleen bent of in een relatie, vereist dat je je best doet om je aan elke nieuwe situatie aan te passen. Zoals John Lennon zei: 'Het leven is wat er gebeurt terwijl je druk bezig bent met andere plannen.

De structuur en de werkwijze van CALYSTA bevorderen echte uitwisseling, waardoor het mogelijk is om te debatteren, naar elkaars ideeën te luisteren en verschillende standpunten te delen. Een van de redenen waarom ik me bij CALYSTA heb aangesloten, is het belang dat gehecht wordt aan deze uitwisselingen, die voor mij zowel op persoonlijk als professioneel vlak van groot belang zijn. Luisteren, begrijpen en handelen. Luisteren is essentieel voor het opzetten van effectieve communicatie. Mijn rol als adviseur op het gebied van intellectueel eigendom is om aandachtig te luisteren naar de verzoeken of problemen van klanten, de juiste vragen te stellen, hun behoeften te begrijpen en hen passende oplossingen en aanbevelingen voor te stellen. Ik denk ook dat het voor belangrijke keuzes in het leven essentieel is om naar 'je onderbuikgevoel' of je intuïtie te luisteren. Ik kan natuurlijk de voor- en nadelen van elke situatie afwegen (ik ben tenslotte een juriste), maar ik ben ook bereid om een sprong in het diepe te maken en mijn intuïtie te volgen.

Een van de belangrijkste redenen waarom ik me bij Calysta heb aangesloten, is de indrukwekkende energie en dynamiek van de oprichters van het bedrijf. Hun volledige inzet om van Calysta een groot succes te maken, inspireert elk teamlid en geeft echt betekenis aan het werk van iedereen. Betrokkenheid is een sleutelwoord in de relatie tussen onze klanten en iedereen die bij Calysta werkt. Wij zetten ons in om het core business van onze klanten te begrijpen, hun wensen te respecteren en hen te ondersteunen bij het ontwikkelen van een strategie voor hun intellectueel eigendom die het best en het voordeligst is voor hun bedrijf. Wanneer ik me in een nieuw project verdiep, zet ik me volledig in om de verwachtingen te overtreffen. Deze betrokkenheid weerspiegelt zich ook in mijn persoonlijke leven en in mijn relaties met mijn familie. Mijn toewijding om op een eerlijke manier te handelen voor iedereen en een vertrouwde persoon te zijn, heeft me in staat gesteld om te komen waar ik nu ben.

"Identiteit staat centraal in wat ieder van ons uniek maakt, en het is deze viering van individualiteit die me naar Calysta heeft aangetrokken. Vanaf mijn eerste interactie met het bedrijf voelde ik diep respect voor de diversiteit aan achtergronden en perspectieven die elk teamlid meebrengt. De toewijding van Calysta om een inclusieve omgeving te creëren, waar elke stem wordt gehoord en gewaardeerd, resoneerde bijzonder met mij. Bij Calysta is onze identiteit gebaseerd op een diepgaand begrip van de verschillende behoeften van onze klanten. Deze aanpassingsvermogen stelt ons in staat om ons perfect af te stemmen op de unieke identiteit van elke klant, door op maat gemaakte oplossingen voor intellectueel eigendom aan te bieden die werkelijk aansluiten bij hun verwachtingen. Deze synergie tussen onze identiteit en die van onze klanten bevordert een sterke relatie die gebaseerd is op vertrouwen, waardoor we hen op een samenhangende manier kunnen begeleiden naar hun succes. In mijn persoonlijke leven speelt identiteit ook een sleutelrol in het opbouwen van sterke en authentieke relaties met mijn familie en vrienden. Jezelf zijn maakt het mogelijk om oprechte relaties te cultiveren, waar iedereen zich gewaardeerd voelt voor wie hij is. Dit creëert positieve omgevingen, gebaseerd op authenticiteit en wederzijds respect, waarin ik me volledig vervuld voel."

Het was spannend om mijn nieuwe professionele avontuur bij Calysta te beginnen, een bedrijf waarvan de naam, die doet denken aan de klassieke mythologie van mijn eigen Griekse erfgoed, wijst naar de sterren in de nachtelijke hemel... Deze naam werd gekozen vanwege de manier waarop hij een professionele wil oproept om de perfectie te bereiken. De cultuur en de bedrijfswaarden van Calysta – zoals delen, teamgeest, intelligentie, respect, durf, transparantie en openheid – hebben me snel een blijvende band doen voelen met mijn nieuwe professionele omgeving. "Elke klant helpen bij elk type intellectueel eigendom-uitdaging met efficiëntie en professionaliteit" – dit definieert niet alleen de benadering van Calysta, maar ook mijn klantgerichte houding sinds mijn eerste dagen in dit vakgebied. Flexibiliteit is een sleutel ingrediënt voor succes, omdat flexibiliteit ervoor zorgt dat men de kwaliteit in de tijd kan behouden, zelfs wanneer de wereld snel verandert, aangezien de beste professionals zich aanpassen aan nieuwe behoeften en scenario's. Dankzij flexibiliteit kan een bedrijf decennialang vooruitgang boeken, zelfs als de wereld zich op een totaal onvoorspelbare manier ontwikkelt. Flexibiliteit is de deugd die het mogelijk maakt om soepel te reageren op een nieuwe of andere situatie, wat een enorm voordeel biedt in elke zakelijke samenwerking. En natuurlijk begint flexibiliteit eerst met het luisteren naar de behoeften en wensen van de klant, waardoor we een optimale strategie kunnen bieden om de positie van de klant voordelig te maken. En net zoals voor de klanten, past Calysta een geweldige flexibiliteit toe intern, door naar haar medewerkers te luisteren en altijd bereid te zijn om in actie te komen op basis van de verbeteringen die worden voorgesteld in werkpraktijken of in de manier waarop diensten worden geleverd. Calysta onderzoekt elke aanvraag zorgvuldig en neemt indien nodig maatregelen. Wanneer je het gevoel hebt dat je als individu een verschil kunt maken binnen een kantoor en voor de klanten, geeft dit een grote voldoening.

Al vele jaren deel ik de kernwaarden van de oprichters van Calysta, wat deze inspirerende reis voor mij een natuurlijke keuze maakte. Bij Calysta aangaan we de uitdagingen samen, met een dynamische en toekomstgerichte benadering van intellectueel eigendom. Ik ben er trots op onze klanten diensten van hoge kwaliteit te bieden, terwijl ik relaties opbouw die gebaseerd zijn op wederzijds respect en begrip. Transparantie, vertrouwen en authentieke menselijke banden zijn niet alleen waarden die ik verdedigt, maar principes die diep geworteld zijn in mijn persoonlijke leven. Ik voel echte voldoening in het creëren van een positieve en inspirerende omgeving voor degenen die om me heen zijn.

Verantwoordelijkheid nemen voor onze daden en de gevolgen ervan is cruciaal. Ik ben bij Calysta gekomen omdat ik voelde dat zij een grote verantwoordelijkheid namen voor de integratie, het welzijn en de groei van hun medewerkers. Ik geloof dat wij volledige verantwoordelijkheid nemen voor het begrijpen van de behoeften en projecten van onze klanten, evenals voor het leveren van hoogwaardige adviezen en diensten. Dit aspect van ons werk creëert een vertrouwensomgeving die effectieve communicatie en informatie-uitwisseling mogelijk maakt. Ik geloof niet dat het leven willekeurig verloopt. Elke actie heeft zijn consequenties en vormt hoe we ons leven leiden. We moeten deze verantwoordelijkheid omarmen en de controle ervan in eigen handen nemen.

Ik ben enthousiast om mijn kennis te verdiepen in de verschillende domeinen van intellectueel eigendom (IE) en deel uit te maken van een groep gemotiveerde mensen die klaar zijn om hun krachten te bundelen en zichzelf te overtreffen. Leren van andere experts die gespecialiseerd zijn in andere domeinen dan het mijne – een zeldzame kans in traditionele IE-kantoren – is een echt verrijkende ervaring. Het moedigt ons aan, zowel individueel als collectief, om uit onze comfortzone te stappen en elke dag onze grenzen te verleggen. Bij Calysta is het doel niet alleen om te voldoen aan een initiële vraag met een gestandaardiseerd antwoord, maar om een complete service te bieden die de verwachtingen van onze klanten overtreft. Door voortdurend te streven naar verbetering en het perfectioneren van onze diensten, richten we ons op innovatie en bieden we oplossingen en suggesties die de verwachtingen overtreffen en aangepast zijn aan elke specifieke situatie. Het is nooit in mijn aard geweest om de kudde zonder nadenken te volgen. Waarom zou je genoegen nemen met ordinariteit, terwijl een andere benadering een nieuw perspectief kan bieden of zelfs leiden tot iets uitzonderlijks? Ik ben ervan overtuigd dat het aannemen van een andere visie het leven veel interessanter en uitdagender maakt dan je voortdurend te beperken tot de 'norm'.

Bij Calysta staat authenticiteit centraal in de bedrijfscultuur. Authenticiteit is gebaseerd op waarden zoals oprechtheid, transparantie en integriteit, die essentieel zijn voor het opbouwen van duurzame relaties. Deze toewijding aan authenticiteit is niet alleen een hoeksteen van het bedrijf, maar heeft voor mij ook een persoonlijke betekenis. Bedrijven op een authentieke en eerlijke manier ondersteunen is essentieel voor het creëren van sterke samenwerkingen. Dit begint vooral met een echte betrokkenheid bij hun missie, waarden, producten en diensten. Deze aanpak bevordert hun ontwikkeling en weerspiegelt de toewijding van Calysta om te werken in een geest van gedeeld succes. Authenticiteit is een centrale waarde die elke beslissing, relatie en succes in mijn leven stuurt. Of het nu met mijn collega's, klanten, familie of vrienden is, ik ben ervan overtuigd dat een oprechte verbinding essentieel is om een blijvend en betekenisvol effect te hebben, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Ik ben bij Calysta gekomen omdat ik vol vertrouwen was in de kwaliteit van hun service en hun professionaliteit. De interactie met enkele leden heeft ook mijn wens om bij het bedrijf te komen versterken. Het is ditzelfde vertrouwen dat ik graag zou willen overbrengen naar de klanten van Calysta in hun professionele leven. We weten allemaal dat de juridische wereld moeilijk te doorgronden kan zijn; het lijkt me dan ook het minste wat we kunnen doen om hun belangen en veiligheid te garanderen. Vertrouwen is ook wat me helpt vooruit te komen in het leven. Vertrouwen in mijn dierbaren, familie, partner, vrienden, maar ook in mijn lichaam wanneer ik sportieve uitdagingen aangaat, zoals een marathon. Het is wat me elke dag vooruitdrijft en me kalm en sereen houdt.

Een van de redenen waarom ik bij Calysta ben gekomen, is hun sterke nadruk op verantwoordelijkheid. In de wereld van vandaag is verantwoordelijkheid cruciaal, en Calysta begrijpt dat goed. Ze nemen hun verantwoordelijkheid serieus als het gaat om het beheren en beschermen van intellectueel eigendom, wat aansluit bij mijn waarden. Bij het bedienen van Calysta-klanten is “verantwoordelijkheid” het sleutelwoord, omdat het mijn inzet benadrukt om beloften na te komen en aan de verwachtingen van klanten te voldoen. Het betekent het nemen van eigenaarschap over taken, zorgen voor tijdige communicatie en transparant zijn. Deze verantwoordelijkheid wekt vertrouwen bij klanten, en laat zien dat er toewijding is aan hun behoeften en de succesvolle uitkomsten van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid is ook een leidend principe dat mijn interacties en beslissingen in mijn persoonlijke leven vormgeeft. Het betekent verantwoordelijkheid nemen voor mijn daden en keuzes, of het nu gaat om relaties, financiën of persoonlijke groei. Deze toewijding aan verantwoordelijkheid helpt me niet alleen om vertrouwen en integriteit te behouden in mijn persoonlijke relaties, maar stimuleert ook zelfverbetering en het nastreven van mijn doelen.

Toen ik de medewerkers van Calysta ontmoette, voelde ik bij ieder van hen een authenticiteit, oprechtheid en een echte eerlijkheid. In mijn ogen zijn deze waarden essentieel voor het goed functioneren van een team en sluiten ze perfect aan bij wat ik zoek in mijn professionele relaties. Het werd dan ook vanzelfsprekend om me bij Calysta aan te sluiten. Ik ben ervan overtuigd dat authenticiteit en eerlijkheid essentiële sleutels zijn om een gunstig klimaat te creëren en vertrouwensrelaties met klanten op te bouwen. Deze elementen vormen de onmisbare basis voor effectieve professionele interacties. Net als in de professionele sfeer hecht ik veel waarde aan authenticiteit in mijn persoonlijke en vriendschappelijke relaties. Ik heb altijd vermeden om te doen alsof of kunstgrepen te gebruiken die de emotionele banden die ik met mijn relaties heb opgebouwd, zouden kunnen verzwakken. Door de nadruk te leggen op oprechtheid en me weg te houden van oppervlakkige relaties, heb ik me kunnen ontwikkelen naast loyale en zorgzame mensen die betekenis en evenwicht brengen in elk aspect van mijn leven.