Une des raisons pour lesquelles j'ai rejoint Calysta est que la définition d'une vision stratégique est (et a toujours été) la pierre angulaire de toutes les décisions prises par ses professionnels, tant du point de vue des clients que de celui de Calysta. Il est inconcevable de donner un conseil à un client sans comprendre et partager sa vision stratégique. La propriété intellectuelle (PI) ne devient un atout stratégique pour un client que si, et seulement si, le client et son conseil en PI sont pleinement alignés sur la vision commerciale et la planification nécessaire pour la réaliser. Dans ma vie personnelle, je ne prends jamais de décision importante sans avoir une vision claire de l'objectif à atteindre. Plus encore, je m'assure de partager cette vision avec les parties concernées (qui comptent ;-)) et de vérifier que nous sommes alignés sur cette vision (quant à la manière de la concrétiser, cela reste entre mes mains).

J'aime profondément créer et voir grandir ce qui m'entoure. L'idée de fonder un nouveau cabinet de propriété intellectuelle s'est imposée comme une évidence. J'éprouve une réelle satisfaction à déceler des occasions de valoriser la propriété intellectuelle (PI), à voir les ambassadeurs de Calysta progresser et à mettre en place des offres de service. C'est un tout dans lequel chacun peut exprimer ses talents, s'épanouir et contribuer à une culture qui encourage le fait d'aller au-delà des attentes de nos clients. Cet état d'esprit se reflète dans notre approche client. Chez Calysta, notre mission est de maximiser la valeur de la PI en nous imprégnant des enjeux et des besoins spécifiques de l'entreprise de chaque client. Nous voulons concevoir des actifs solides et stratégiques, c'est-à-dire une PI utile et pertinente, afin de soutenir et développer leurs activités. Nos ambassadeurs s'engagent pour répondre à vos attentes profondes. C'est ainsi que Calysta permet à une relation de confiance durable entre nous et nos clients de grandir. Écouter leurs expériences, leurs défis et leurs retours est une véritable richesse. Cela m'apporte une perspective précieuse, qui nourrit ma croissance personnelle et professionnelle. Sur le plan personnel, je suis parent de trois petits garçons : Matthias, Gabriel et Tim. Leur énergie débordante est une source quotidienne d'émerveillement. J'ai la chance de les voir grandir, découvrir, réussir, parfois échouer, rire et parfois pleurer. Les voir grandir est un cadeau, même si cela probablement arrive trop vite… Chaque jour, ils m'aident à grandir, tout comme mon compagnon, même si je continue de chercher le bon équilibre entre ma vie privée et ma vie professionnelle !

Esprit d'équipe : « esprit de solidarité qui anime les personnes qui travaillent ensemble » (Larousse). Calysta est une équipe unie de professionnels qui travaillent de concert et est entièrement dévouée à nos clients. À mes yeux, cet esprit de corps est assurément d'une importance capitale chez Calysta... Je suis fermement convaincu qu'un client est conseillé de manière efficace et précise lorsqu'il bénéficie de l'expertise combinée d'une équipe de professionnels. Les compétences variées, les talents et les expériences de chacun permettent non seulement de répondre aux attentes des clients, mais souvent de les dépasser. J'ai joué de la musique pendant de nombreuses années. Jouer avec d'autres musiciens était aussi important pour moi que la musique elle-même. Depuis que je suis père, j'ai troqué ce loisir extraordinaire (mais chronophage) contre un autre : le football en salle. Une activité totalement différente… mais toujours en équipe !

Je préfère probablement le mot « intelligent » à « intelligence ». Chez Calysta, nous sommes intelligents non seulement parce que nous excellons en propriété intellectuelle, mais aussi parce que nous réfléchissons à ce qui compte vraiment pour nos clients et leur offrons le meilleur service possible de manière efficace et pragmatique. Être intelligent, c'est prendre en compte les véritables besoins du client et s'assurer de proposer un service optimal en tenant compte des spécificités et attentes du client. Être intelligent, c'est donner le meilleur de soi-même tout en prenant en considération l'autre, et pas seulement ce que l'on pense être le mieux.

Le pragmatisme nourrit le dynamisme, et ces deux qualités font indéniablement partie de l'ADN de Calysta. Travailler pour Calysta, c'est collaborer avec des personnes dynamiques, toujours en quête de solutions concrètes et pragmatiques, quel que soit le sujet. Notre société, et plus particulièrement le monde du travail, est devenue si complexe qu'il est primordial de fournir à nos clients des solutions pragmatiques, adaptées à leurs besoins et contraintes, tout en évitant de compliquer davantage leur tâche. Allier efficacité et simplicité est un défi quotidien, mais qui apporte une valeur ajoutée considérable. Être père de deux magnifiques enfants me pousse chaque jour à allier pragmatisme et pédagogie 😉

"Le « client » est placé au centre de toutes les activités de Calysta. Calysta ne fournit pas de services de propriété intellectuelle uniformisés, mais les adapte à chaque « client ». Nous considérons que vous ne pouvez pas fournir un conseil approprié sans avoir parfaitement compris le produit, le service et les défis de la stratégie d'affaires d'un « client ». Depuis que j'ai commencé à travailler en tant que conseil en brevets, j'ai toujours eu l'ambition de protéger en profondeur l'entreprise du client, mais uniquement dans la mesure où son activité le justifie économiquement. Cette approche nécessite absolument un premier pas pour se concentrer sur le « client », d'être à l'écoute et de garder un œil sur l'évolution de son entreprise. Dans un deuxième temps, la meilleure protection et les meilleurs conseils peuvent ensuite être élaborés sur la base d'un ensemble complet d'outils, y compris les droits de propriété intellectuelle tels que les brevets, les marques, les dessins et modèles, les modèles d'utilité, les droits d'auteur, les droits sur les bases de données et les secrets d'affaire. Mais cet ensemble comprend également d'autres mesures juridiques issues du droit de la concurrence déloyale, du droit des contrats, du droit du travail, du droit fiscal, ainsi que des mesures non juridiques telles que les politiques internes, la gestion des tâches, etc. Le « client » de ma vie privée, c'est ma famille que je mets au centre de mon temps libre. J'aime mon travail avec les « clients » comme j'aime passer du temps avec ma famille."

Calysta a choisi d'utiliser un prénom grec, celui d'une personne, en référence au but ultime de tout conseiller : fournir le plus beau résultat possible. L'odeur de créativité au sein de cette jeune équipe de professionnels expérimentés m'a fait choisir de rejoindre Calysta. Grâce à ma créativité, j'espère pouvoir contribuer à faire de ce nom une marque, également dans des secteurs où les entrepreneurs n'ont pas encore eu la chance de rencontrer Calysta. Je suis heureux de voir que la même créativité peut aider l'équipe à se développer davantage. Il faut faire preuve de créativité pour choisir un nom distinctif qui se démarque des acteurs existants sur le marché. Il faut aussi faire preuve de créativité pour que le nom continue à avoir du sens au fil du temps et puisse même devenir une marque. Grâce à mon expérience et à mes connaissances, j'ai démontré que je suis créatif pour trouver les meilleures solutions possibles pour les clients. Il faut aussi faire preuve de créativité pour expliquer clairement les besoins des clients, car la compréhension aide à mettre en œuvre une stratégie. La créativité vous aide également à rester flexible sur des marchés en constante évolution et à vous préparer aux défis à venir. Tout le monde a des talents. Je suis même convaincu que nous pouvons tous accomplir des choses, tant que nous le voulons. La créativité m'a aidé à accomplir beaucoup de choses. La créativité m'a aidé à apprendre à écrire des lettres calligraphiques, à créer des couvertures de magazines et d'affiches dessinées à la main, à démarrer une station de radio pour les étudiants, à écrire des discours en tant que représentant des étudiants à l'université, à jouer des rôles dans plusieurs pièces de théâtre, films et comédies musicales, à faire des présentations et des conférences, à inventer des photographies de foule lors d'événements, à fonder un club de service, à diriger de nombreuses commissions et conseils. La créativité nous a aidés à élever nos 3 enfants dans une famille chaleureuse et joyeuse. La créativité m'a montré la voie vers un nouveau bureau : littéralement à Gand en 2016. Et récemment, la créativité m'a aidé à me présenter à l'équipe, aux clients et à mes pairs. Trouvons une manière créative d'utiliser cette expérience pour former d'autres professionnels et profiter de la vie.

Rejoindre Calysta a été pour moi une formidable opportunité de partager mon expérience, mes connaissances et mes idées avec de nouveaux collègues au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Les connaissances et l’expérience n’ont de réelle valeur que lorsqu’elles sont mises en pratique et, surtout, partagées. Plus on partage au sein d’une équipe, plus on génère d’énergie et de satisfaction. Ces moteurs positifs renforcent directement la qualité de notre travail et la valeur apportée aux clients. Partager, c’est aussi communiquer avec attention. C’est savoir écouter les clients, comprendre leurs besoins et prendre en compte leurs préoccupations avec respect. Comme le dit l’adage, partager, c’est prendre soin. L’attention portée aux clients est clairement l’un des piliers fondamentaux de Calysta. Plus largement, la vie est faite de partage. Une grande partie de notre bonheur naît des moments et des expériences partagés avec ceux que nous aimons. Je me sens profondément chanceuse de partager ma vie avec mes deux filles, ma famille et mes amis. J’essaie de savourer chaque instant que la vie m’offre, car même les plus petits moments ont une grande valeur.

C'était excitant de commencer ma nouvelle aventure professionnelle chez Calysta, une entreprise dont le nom, faisant écho à la mythologie classique de mon propre héritage grec, pointe vers des étoiles dans le ciel nocturne... Ce nom a été choisi pour la façon dont il évoque une volonté professionnelle d'essayer de toucher la perfection. La culture et les valeurs d'entreprise de Calysta – telles que le partage, l'unité d'équipe, l'intelligence, le respect, l'audace, la transparence et l'ouverture – m'ont rapidement fait ressentir un lien durable avec mon nouveau lieu de vie professionnelle. « Aider chaque client dans tout type de défi de propriété intellectuelle avec efficacité et professionnalisme » – cela définit non seulement l'approche de Calysta, mais aussi mon attitude centrée sur le client depuis mes premiers jours dans ce domaine. La flexibilité est un ingrédient clé du succès, car la flexibilité garantit que l'on peut maintenir la qualité dans le temps, même si le monde change rapidement, car les meilleurs professionnels s'adaptent aux nouveaux besoins et scénarios. Grâce à la flexibilité, une entreprise peut prospérer des décennies dans l'avenir, même si le monde évolue d'une manière totalement imprévisible. La flexibilité est la vertu qui permet de réagir en douceur à une situation nouvelle ou différente, ce qui donne un énorme avantage dans toute collaboration commerciale. Et bien sûr, la flexibilité commence d'abord par écouter les besoins et les désirs du client, ce qui nous permet de fournir une stratégie optimale pour rendre avantageuse la position du client. Et tout comme pour les clients, Calysta applique une merveilleuse flexibilité en l'interne, en écoutant ses employés, et en étant toujours prête à agir sur les améliorations suggérées dans les pratiques en milieu de travail ou dans la façon dont les services sont fournis. Calysta examine attentivement chaque demande et prenant des mesures si nécessaire. Lorsque vous sentez que vous pouvez, en tant qu'individu, faire une différence au sein d'un cabinet ainsi que pour les clients, cela vous procure une grande joie. Dans le domaine de la propriété intellectuelle, les gens savent que je suis passionnée par ce domaine, mais au-delà de cela j'espère avoir pu montrer à quel point je souhaite être une collègue appréciée et motivante, avec le respect et la camaraderie de mes pairs dans ce superbe environnement de travail.

Chez Calysta, l'authenticité est au cœur de la culture d'entreprise. L'authenticité repose sur des valeurs telles que la sincérité, la transparence et l'intégrité, qui sont essentielles pour bâtir des relations durables. Cet engagement envers l'authenticité n'est pas seulement une pierre angulaire de l'entreprise, il revêt également une importance personnelle à mes yeux. Accompagner les entreprises de manière authentique et honnête est indispensable pour créer des collaborations solides. Cela passe avant tout par une réelle adhésion à leur mission, leurs valeurs, leurs produits et leurs services. Cette approche favorise leur développement et reflète l'engagement de Calysta à travailler dans un esprit de succès partagé. L'authenticité est une valeur centrale qui guide chacune de mes décisions, de mes relations et de mes réussites. Que ce soit avec mes collègues, mes clients, ma famille ou mes amis, je suis convaincu qu'une connexion sincère est essentielle pour avoir un effet durable et significatif, tant sur le plan personnel que professionnel.

J'ai rejoint Calysta car j'avais pleine confiance en la qualité de leur service et leur professionnalisme. L'interaction avec quelques membres a également renforcé mon désir de rejoindre l'entreprise. C'est cette même confiance que j'aimerais transmettre aux clients de Calysta dans leur vie professionnelle. Nous savons tous que le monde juridique peut être difficile à appréhender ; pouvoir garantir leurs intérêts et leur sécurité me semble donc être la moindre des choses. La confiance, c'est aussi ce qui me permet d'avancer dans la vie. Confiance en mes proches, famille, conjoint, amis, mais aussi en mon corps lorsque je tente des défis sportifs comme un marathon. C'est ce qui me fait avancer au jour le jour et me permet d'être calme et serein.

J'ai décidé de rejoindre Calysta parce que chaque personne impliquée dans ce projet est différente, mais partage un profond respect pour l'autre. Cette valeur commune permet à notre équipe d'apprendre et de grandir ensemble. Pour moi, respecter un client signifie comprendre son activité et s'associer à sa stratégie pour dépasser ses attentes en matière de services de propriété intellectuelle. Chaque client est unique, et j'apprécie de prendre le temps de découvrir ce qui constitue le cœur de son projet. Je m'engage également à travailler avec acharnement pour mériter leur respect. Le respect est la valeur la plus importante dans ma vie personnelle, car il constitue le fondement de toute relation. Je considère que le respect et la confiance sont difficiles à gagner, mais qu'ils permettent de bâtir des relations solides et durables.

Rejoindre une entreprise hyper-dynamique telle que Calysta est un défi. Cela exige une grande capacité d'adaptation : tout ce qui semblait acquis auparavant peut être remis en question. Il faut accomplir les tâches de manière plus efficace, trouver de nouvelles solutions, livrer dans les délais et de façon précise. Chez Calysta, il n'y a pas de routine et c'est un aspect que j'apprécie particulièrement. La création d'un portefeuille de brevets pour nos clients est, par nature, un défi : tout comme les êtres humains, chaque brevet est unique. Où se trouve l'idée contre-intuitive qui constitue le fondement de l'innovation du client ? Où sa cache la pépite ? Comment puis-je construire une argumentation solide à partir de ceci ? Comment défendre ce brevet devant les différentes juridictions ? Par ailleurs, les brevets appartenant à des tiers représentent souvent des obstacles pour nos clients. Fournir un avis clair et tranché noir/blanc (disons plutôt noir/orange) est un défi majeur. Nos clients doivent prendre les bonnes décisions, et il est de notre responsabilité de les informer de manière concise et parfaitement compréhensible. En dehors de Calysta, ma vie est remplie d'activités variées, ce qui représente également un défi. Lorsque je conduis, je pense aux brevets que je rédige ; quand je dors, je rêve des revendications. Il est donc essentiel d'éviter les accidents de la route et de dormir correctement ! Pour le dire autrement, sans les multiples défis qui stimulent mon quotidien mon enthousiasme et mon dynamisme risqueraient de s'estomper.

Je suis enthousiaste à l'idée d'approfondir mes connaissances dans les différents domaines de la propriété intellectuelle (PI) et de faire partie d'un groupe de personnes motivées et prêtes à unir leurs forces pour se surpasser. Apprendre des autres experts spécialisés dans des domaines différents du mien – une occasion rare dans les cabinets de PI traditionnels – est une expérience véritablement enrichissante. Cela nous pousse, individuellement et collectivement, à sortir de notre zone de confort et à repousser nos limites chaque jour. Chez Calysta, l'objectif n'est pas simplement de répondre à une demande initiale par une réponse standardisée, mais d'offrir un service complet qui dépasse les attentes de nos clients. En cherchant constamment à nous améliorer et à perfectionner nos services, nous visons l'innovation et proposons des solutions et suggestions qui surpassent les attentes et sont adaptées à chaque situation spécifique. Suivre le troupeau sans réfléchir n'a jamais été dans ma nature. Pourquoi se contenter d'être ordinaire, alors qu'une approche différente peut offrir une nouvelle perspective ou même aboutir à quelque chose d'exceptionnel ? Je suis convaincue qu'adopter une vision différente rend la vie bien plus intéressante et stimulante que de se limiter en permanence à la « norme ».

Une façon de décrire une approche holistique est de dire que le tout est plus que la somme de ce qui le compose. Je pense que cela s'applique parfaitement à Calysta, car la synergie entre tous les membres de l'entreprise contribue à former une équipe exceptionnelle. Chez Calysta, chacun travaille et interagit ensemble, quel que soit son rôle. De plus, Calysta est en mesure d'offrir à ses clients une approche holistique en couvrant toutes les spécialités de la propriété intellectuelle. C'est un aspect qui a joué un rôle clé dans mon choix de rejoindre Calysta, car cela crée un environnement de travail très agréable, où j'apprends également beaucoup des autres. Pour moi, mon rôle dépasse largement la simple rédaction et gestion de brevets. J'aime réellement apprendre à connaître le client afin de pouvoir lui proposer une stratégie globale. Une stratégie optimale va bien au-delà de la simple décision de déposer une demande de brevet. Tout d'abord, la technologie revendiquée dans le brevet doit être alignée sur les objectifs stratégiques du client. Cela implique de prendre en compte le portefeuille de produits (actuel et futur) du client et de ses concurrents, les plans à long terme du client et ce qu'il souhaite accomplir avec le brevet. Ensuite, de nombreuses décisions stratégiques interviennent au cours de la procédure du brevet et lorsqu'il faut le faire respecter : quels pays sont stratégiques, quelles revendications sont les plus pertinentes, quels arguments présenter et quels risques pourraient en découler, vaut-il mieux obtenir un brevet rapidement ou maintenir la demande en cours pour garder les concurrents dans l'incertitude, etc. Toutes ces décisions doivent faire partie d'une approche holistique. Il est essentiel de garder une vue d'ensemble de la situation et de bien comprendre comment une décision peut influencer d'autres aspects de la stratégie. Par ailleurs, cela va souvent au-delà de la seule stratégie de brevet, c'est pourquoi nos différents spécialistes (brevets, marques, modèles, contrats, spécialistes en affaires) travaillent en étroite collaboration pour offrir une stratégie globale et cohérente. J'applique également cette approche holistique à ma vie personnelle. Pour moi, il n'y a pas de distinction nette entre les différentes facettes de ma vie, car tout est interconnecté. J'essaie donc d'avoir une stratégie globale pour ma vie, ce qui reflète mon approche holistique. Ainsi, lorsque je prends une décision importante, je prends en considération les effets qu'elle pourrait avoir sur les divers aspects de ma vie. Cette approche holistique se manifeste aussi de plusieurs manières. Par exemple, je pense que les nouvelles expériences permettent de grandir et d'apprendre, ce qui peut être bénéfique dans d'autres aspects de la vie. De la même manière, étudier de nouveaux sujets est également enrichissant. C'est pourquoi je cherche constamment à découvrir ou apprendre de nouvelles choses. Pour donner un autre exemple, je crois que la santé physique et le bien-être mental sont liés, c'est pourquoi j'essaie d'adopter un mode de vie sain.

L'une des principales raisons qui m'ont poussé à rejoindre CALYSTA est son ouverture d'esprit. Chacun est encouragé à partager ses idées et ses réflexions, ce qui nous permet d'identifier les meilleures solutions face aux défis et occasions qui se présentent. Nous avons également à cœur de bâtir une relation ouverte avec nos clients, afin qu'ils ressentent que nous réfléchissons ensemble à la gestion, la valorisation et la protection de leur portefeuille de propriété intellectuelle. L'ouverture d'esprit est une valeur qui a toujours occupé une place importante dans ma vie. Chercher à comprendre la vision des autres et surtout les raisons qui les amènent à voir les choses de cette manière m'aide considérablement à prendre les bonnes décisions ou à trouver les solutions les plus adaptées.

Prendre la responsabilité de nos actions et de leurs conséquences est essentiel. J'ai rejoint Calysta car j'ai ressenti qu'ils prenaient très au sérieux l'intégration, le bien-être et le développement de leurs collaborateurs. Je suis convaincu que nous assumons pleinement la responsabilité de comprendre les besoins et les projets de nos clients, ainsi que de fournir des conseils et des services de haute qualité. Cet aspect de notre travail crée un environnement de confiance, favorisant une communication efficace et un échange d'informations fluide. Je ne crois pas que la vie soit le fruit du hasard. Chaque action a ses conséquences et façonne la manière dont nous vivons notre vie. Nous devons accepter cette responsabilité et en prendre le contrôle.

Pour moi, le support signifie être un membre d’équipe attentionné, à l’écoute et impliqué. Cela s’aligne avec la mission de Calysta, qui consiste à accompagner les innovateurs et les entreprises dans la gestion de leur propriété intellectuelle avec confiance et clarté.

J'ai rejoint Calysta pour avoir un aperçu de ce à quoi ressembleront les technologies futures et pour interagir avec des innovateurs passionnés ! L'innovation est au cœur de l'activité de Calysta. Chaque brevet doit être nouveau, et nos clients viennent chez Calysta grâce à une nouvelle invention. L'innovation est difficile à atteindre, car il faut parfois de nombreuses itérations pour obtenir des résultats concluants. C'est pourquoi je souhaite aider les jeunes entreprises à protéger leur travail acharné et à veiller à ce qu'il puisse être valorisé par de futurs investisseurs. Pour les entreprises plus matures, il peut être facile de passer à côté de l'innovation. Je souhaite me concentrer sur les aspects d'innovation pour les clients ayant déjà atteint un certain niveau de maturité, afin qu'ils puissent continuer à protéger leur innovation. Mais nous devons aussi penser à l'évolution de leur domaine pour nous assurer qu'ils ne soient pas bloqués par un concurrent et qu'ils puissent continuer à apporter de la valeur. Ainsi, quel que soit le client, l'innovation reste un élément clé dans la discussion. Mon parcours professionnel a toujours été guidé par l'innovation, car j'ai toujours travaillé dans un environnement de R&D (dispositifs médicaux et conception de cartes) avant de rejoindre Calysta. Je suis toujours heureux d'être surpris par des idées innovantes, peu importe à quel point elles peuvent sembler simples. Pour moi, la connaissance est un processus cumulatif, et il n'existe pas d'invention "simple".

J'ai rejoint CALYSTA parce que la TRANSPARENCE est une valeur clé à mes yeux. La structure horizontale de Calysta incarne parfaitement cette valeur, tout comme la manière dont nous communiquons les décisions et les changements au sein de la société. Pour moi, la TRANSPARENCE est essentielle dans les services que nous offrons, nos méthodes et, surtout, nos tarifs. Je suis convaincu que la transparence totale sur ces aspects fondamentaux ne fera que renforcer notre relation avec nos clients et leur satisfaction vis-à-vis de notre travail. La TRANSPARENCE est tout aussi importante dans ma vie personnelle. Donner et recevoir des retours avec franchise, pouvoir être transparent avec les personnes qui me sont proches, est un des principaux piliers de ma personnalité.

J'ai décidé de rejoindre Calysta car j'ai senti dès le début que l'importance de la loyauté pour eux dans la façon dont l'équipe travaille et son organisation. La loyauté est au centre aussi bien de la relation client que des relation entre collègues. La loyauté envers les clients signifie respecter les engagements pris envers eux et c'est précisément ce que Calysta fait pour chacun de ses clients. Pour moi, la loyauté est fondamentale dans toute relation. Il faut toujours respecter ses promesses afin de développer et maintenir des relations fortes et saines avec autrui.

Lorsque l'on travaille pour Calysta, on sent immédiatement que l'on se trouve dans un environnement bienveillant. Cela se ressent dans le niveau de confiance qui vous est accordé dès votre premier jour. Cette confiance nous permet d'être flexibles et d'aller au-delà des besoins de nos clients. La confiance est l'un des aspects les plus fondamentaux de tout échange. Chaque jour, nous faisons de notre mieux pour établir une relation de confiance avec nos clients. Grâce à ce travail acharné, ils savent qu'ils peuvent compter sur nous. C'est grâce à la confiance que nous pouvons sortir de notre zone de confort et tenter de nouvelles expériences. Sans confiance et sans un peu d'audace, nous resterions coincés dans notre routine quotidienne.

Selon la théorie de l'évolution de Charles Darwin, l'adaptation est essentielle pour qu'une espèce survive dans un environnement en perpétuel changement. Il est également bien connu que les entreprises les plus prospères sont celles qui savent s'adapter aux nouvelles tendances du marché en favorisant un processus d'innovation actif. J'ai choisi de rejoindre Calysta parce que c'est une entreprise dynamique et en pleine croissance, capable de réagir et de s'adapter rapidement aux nouvelles activités ou aux attentes de ses clients. Pendant plusieurs années, j'ai travaillé comme chercheur scientifique multidisciplinaire dans le secteur universitaire, combinant des approches théoriques et expérimentales en biologie. Dans le domaine des sciences, il est courant que les théoriciens et les expérimentateurs soient issus d'univers souvent très différents. Au cours de ces années, j'ai appris à m'adapter pour trouver un langage commun et communiquer facilement avec des scientifiques de disciplines diverses et variées. Je suis donc convaincu que Calysta et moi saurons nous adapter aux attentes de chaque client, afin de proposer des solutions personnalisées et optimales qui protégeront efficacement votre propriété intellectuelle. Sur le plan personnel, j'ai eu la chance de rencontrer ma femme il y a quelques années. Je crois fermement que la quête du bonheur, seul ou en couple, nécessite de faire de son mieux pour s'adapter à chaque nouvelle situation. Comme le disait John Lennon : « La vie, c'est ce qui arrive alors qu'on est occupé à planifier autre chose. »

La structure et le mode de fonctionnement de CALYSTA favorisent un véritable échange, permettant de débattre, d'écouter les idées des uns et des autres et de partager différents points de vue. Une des raisons pour lesquelles j'ai rejoint CALYSTA est l'importance accordée à ces échanges qui me tiennent à cœur tant sur le plan personnel que professionnel. Écouter, comprendre et agir. L'écoute est essentielle pour établir une communication efficace. Mon rôle en tant que conseil en propriété intellectuelle consiste à prêter une oreille attentive aux demandes ou aux problèmes des clients, à poser les bonnes questions, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des solutions et des recommandations adaptées. Je pense également que, pour les choix importants de la vie, il est indispensable d'écouter « ses tripes », son instinct. Bien sûr, je peux peser le pour et le contre de chaque situation (je suis, après tout, une juriste), mais je suis aussi prête à franchir le Rubicon et à suivre mon intuition.

L'une des principales raisons pour lesquelles j'ai rejoint Calysta est l'énergie et le dynamisme impressionnants des fondateurs de l'entreprise. Leur engagement total à faire de Calysta une grande réussite inspire chaque membre de l'équipe et donne un véritable sens au travail de tout un chacun. L'engagement est un mot clé dans la relation entre nos clients et tous ceux qui travaillent chez Calysta. Nous nous engageons à comprendre le cœur de métier de nos clients, à respecter leurs souhaits et à les accompagner dans l'élaboration d'une stratégie de leur propriété intellectuelle la plus adaptée et avantageuse pour leur entreprise. Lorsque je m'investis dans un nouveau projet, je m'engage pleinement à aller au-delà des attentes. Cet engagement se reflète également dans ma vie personnelle et dans mes relations avec ma famille. Mon dévouement à agir de manière juste pour tous et à être une personne de confiance m'a permis d'arriver là où je suis aujourd'hui.

L’identité a toujours eu une place importante pour moi. C’est ce qui nous distingue et ce qui donne du sens à nos choix au quotidien. C’est aussi ce qui m’a attirée vers Calysta. Dès mes premiers échanges avec l’équipe, j’ai perçu un vrai respect pour la diversité des parcours et des idées. J’ai trouvé un environnement qui m'a mise en confiance, où chacun peut s’exprimer et être entendu. Chez Calysta, cette attention portée à l’identité se retrouve aussi dans notre manière d’accompagner nos clients. Nous prenons le temps de comprendre leurs besoins et leur façon de travailler. Cette approche nous permet de proposer des solutions qui s'accordent vraiment avec qui ils sont dans leur ensemble. Cela crée une relation de confiance solide, et c’est une dimension de notre métier que j’apprécie particulièrement. Sur le plan personnel, être pleinement moi-même me permet de construire des relations riches avec mes proches, basées sur l’authenticité et le respect de l'identité de chacun. Ce sont ces relations simples et vraies qui m'apportent de la joie au quotidien.

Depuis de nombreuses années, je partage les valeurs fondamentales des fondateurs de Calysta, ce qui a fait de cette aventure inspirante un choix naturel pour moi. Chez Calysta, nous relevons les défis ensemble, en adoptant une approche dynamique et tournée vers l'avenir en matière de propriété intellectuelle. Je suis fière d'offrir à nos clients des services de haute qualité tout en construisant des relations basées sur le respect mutuel et la compréhension. La transparence, la confiance et les liens humains authentiques ne sont pas seulement des valeurs que je défends, mais des principes profondément ancrés dans ma vie personnelle. J'éprouve une véritable satisfaction à créer un environnement positif et inspirant pour ceux qui m'entourent.

Lorsque j'ai rencontré les employés de Calysta, j'ai ressenti chez chacun d'eux une authenticité, une sincérité et une véritable honnêteté. À mes yeux, ces valeurs sont essentielles pour assurer le bon fonctionnement d'une équipe et correspondent parfaitement à ce que je recherche dans mes relations professionnelles. Rejoindre Calysta s'est donc imposé comme une évidence. Je suis convaincu que l'authenticité et l'honnêteté sont des clés essentielles pour créer un climat favorable et établir des relations de confiance avec les clients. Ces éléments constituent des fondations indispensables pour des interactions professionnelles efficaces. Tout comme dans la sphère professionnelle, j'attache une grande importance à l'authenticité dans mes relations personnelles et amicales. J'ai toujours évité les faux-semblants et les artifices qui pourraient fragiliser les liens émotionnels que j'ai construits avec mes relations. En privilégiant la sincérité et en me tenant à l'écart des relations superficielles, j'ai pu évoluer aux côtés de personnes loyales et bienveillantes, qui apportent du sens et de l'équilibre à chaque aspect de ma vie.

J'ai décidé de rejoindre Calysta parce que j'ai été particulièrement impressionné par l'esprit de famille qui règne au sein de l'entreprise et par la cohésion de l'équipe. Ce n'est pas seulement un principe, c'est une véritable culture d'entreprise. Chacun est considéré comme un maillon essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise, c'est la raison pour laquelle tout le monde se soutient mutuellement. Cette culture d'entreprise nous rend attentifs les uns aux autres. Elle développe l'empathie, l'entraide, la compréhension de l'autre, ainsi que la volonté d'avancer ensemble. Cela a un effet direct sur notre approche envers nos clients. En effet, nos clients ne sont pas simplement perçus comme des consommateurs, mais avant tout comme des personnes qui ont travaillé dur, investi beaucoup de temps et de ressources pour concrétiser leur projet. Il est donc de notre devoir d'accompagner nos clients du mieux possible et de leur offrir les meilleures opportunités. C'est une mentalité et un principe qui me tiennent profondément à cœur et que j'applique chaque jour dans mes relations personnelles. Car je considère que l'on avance avec les autres et non contre eux.

L'une des raisons qui m'ont poussé à rejoindre Calysta est l'atmosphère conviviale et compréhensive qui m'a immédiatement parlé. Je suis convaincu que l'empathie est essentielle sur le lieu de travail. Elle ne se limite pas à comprendre les besoins des clients, mais implique aussi la capacité de se mettre réellement à leur place et de voir les choses de leur point de vue. Dans un environnement empreint d'empathie, les gens se sentent plus à l'aise pour partager leurs idées et s'exprimer librement, ce qui en fin de compte améliore la productivité et l'efficacité ! Ce qui est formidable avec l'empathie, c'est qu'elle a le pouvoir d'améliorer toutes les relations, que cela soit avec des clients, des collègues, des membres de la famille, des amis, ou même avec des inconnus.

La culture d’entreprise est la base du bien-être, de la manière de travailler et de l’évolution des collaborateurs. Comme nous passons une grande partie de notre vie au travail, son impact est considérable. L’une des raisons pour lesquelles j’ai choisi de rejoindre CALYSTA est leur engagement clair à développer une culture moderne et centrée sur l’humain un élément essentiel pour une entreprise innovante en propriété intellectuelle. Dans mon rôle RH, je contribue à instaurer une culture qui se veut bienveillante, respectueuse, flexible et basée sur la confiance tout en laissant de la place au plaisir au travail. Renforcer cette culture a un impact direct sur la satisfaction et l’engagement de nos collaborateurs, ce qui reste l’une de mes principales priorités. Une forte culture n’est pas seulement importante pour nos équipes, mais également pour nos clients. CALYSTA investit dans ses collaborateurs afin d’offrir des services de haute qualité grâce à une équipe motivée et fiable. Je m’engage à maintenir un taux de rétention élevé et à construire une équipe stable sur laquelle nos clients peuvent compter. Une atmosphère positive est indispensable pour moi : je m’épanouis dans un environnement où les personnes se sentent bien, collaborent naturellement et viennent travailler avec plaisir. La flexibilité joue également un rôle clé organiser mes journées de manière autonome et télétravailler quand cela est plus efficace augmente ma productivité et me permet de préserver un bon équilibre. Cela me donne l’espace nécessaire pour être pleinement présente au travail comme à la maison avec mes deux fils. Cette même flexibilité aide également d’autres parents de l’entreprise à concilier sereinement leurs responsabilités familiales. En fin de compte, une culture forte crée un environnement où chacun se sent valorisé, énergisé et connecté. Et honnêtement, qui ne voudrait pas travailler dans une équipe composée de collègues positifs, motivés et joyeux ?

Ce que j'apprécie le plus dans mon travail chez Calysta, c'est l'équipe dynamique, l'esprit d'équipe et l'enthousiasme avec lequel nous accomplissons nos tâches au quotidien. Chacun est prêt à se dépasser, et nous venons travailler avec le sourire, motivés à relever les défis de nos dossiers et nos tâches ! Nos clients perçoivent immédiatement l'énergie qui anime notre équipe : nous sommes réactifs, productifs, pleins d'énergie, et prêts à tout pour offrir un service d'excellence. Dans ma vie privée, je suis une vraie pile électrique : je ne reste jamais en place ! J'adore passer du temps avec mon mari et mes filles, rendre visite à des amis, prendre le temps de cuisiner et de pâtisser, explorer le monde... À la fin du week-end, j'aime pouvoir me dire que j'en ai tiré le meilleur !

"L’une des raisons pour lesquelles j’ai rejoint Calysta est que je m’épanouis dans des environnements empreints de diversité. L’équipe de Calysta est riche en diversité et je suis convaincue que travailler avec des collègues aux parcours variés crée un environnement de travail dynamique et inclusif, où chacun est une pièce du même puzzle et contribue à sa manière. Nos clients sont aussi diversifiés que notre équipe. Ils viennent de tous horizons et ont des points de vue différents. Chez Calysta, nous sommes fiers d’adapter notre expertise à leurs besoins et demandes spécifiques. Ils influencent notre évolution et nous poussent à faire preuve d’innovation et de flexibilité, construire des relations solides avec eux est une de nos priorités. J’apprécie la diversité dans tous les aspects de ma vie, que ce soit à travers les langues, les cultures ou les expériences. Être exposée à des perspectives différentes m’aide à apprendre, à penser de manière créative, à m’adapter facilement et à créer des liens avec des personnes de tous horizons. Cette ouverture d’esprit influence ma manière de penser, de travailler et d’aborder les défis du quotidien. "

Je suis attiré par Calysta en raison de son engagement à offrir un service exceptionnel à ses clients et de son objectif de générer un impact positif grâce à des solutions de qualité. En tant que personne passionnée par l’approche orientée service, je crois que mon engagement à répondre aux besoins des clients correspond parfaitement aux valeurs de Calysta. Être orienté service signifie, selon moi, placer les besoins des clients au premier plan, comprendre leurs défis et proposer des solutions qui répondent réellement à leurs attentes. Il ne s’agit pas seulement d’accomplir une tâche, mais de bâtir des relations à long terme grâce à un service constant et de haute qualité. Chez Calysta, je suis convaincu de pouvoir apporter une attention réfléchie et personnalisée à chaque client, en veillant à ce que chaque interaction soit non seulement efficace, mais aussi génératrice de confiance et de satisfaction.

J’ai choisi le mot « Agile » car je m’adapte rapidement aux nouveaux défis et environnements. Ma flexibilité et mon esprit de résolution de problèmes s’accordent parfaitement avec l’approche dynamique et innovante de CALYSTA.

La curiosité est, pour moi, l'un des éléments essentiels dans un emploi. Être curieux de savoir comment les choses évoluent au sein de l'entreprise que l'on choisit, et de ce qui nous attend chaque jour. Si un endroit ne suscite pas cette curiosité, ce n'est généralement pas le bon endroit pour moi. Et Calysta éveille cette curiosité de manière très forte ! C'est pourquoi j'ai choisi d'y travailler.